 La metologia d’atenció basada en la persona en la que es basen tots els serveis, cuida tots els aspectes sanitaris, físics, socials i mentals, posant cada persona en el centre del seu propi benestar, amb itineraris personalitzats adaptats als interessos, desitjos, possibilitats i desenvolupament de cada persona. Impulsem la seguretat laboral dels i les treballadores mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut i les avaluacions dels riscos del lloc de treball, obtenint cada any la certificació en la norma OHSAS 18001. |
 Els Centres Formatius de la Fundació, ofereixen orientació i capacitació a les persones amb especials dificultats, afavorint la seva integració en el mercat laboral. Les pràctiques laborals a les empreses són un complement habitual de les activitats formatives de la Fundació, mitjançant les quals les persones amb mes dificultat d’inserció laboral poden adquirir experiència laboral i conèixer diferents opcions, tasques i perfils laborals. |
 El Pla d’Igualtat, dirigit a tots els col·lectius (persones usuàries, famílies, plantilla, col·laboradores externes, empreses clients i proveïdores i ciutadania en general), garanteix la igualtat de tracte i la qualitat de contractació i promoció de les persones. El Pla inclou un Protocol de prevencio contra l’assetjament i una Guia de llenguatge no sexista, entre altres accions de promoció d’una gestió organitzativa igualitària, participació igualitària en els llocs de treball, promoció de treballadores en càrrecs de responsabilitat, conciliació de la vida personal i professional, prevenció de salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere, igualtat retributiva entre dones i homes i condicions laborals igualitàries. |
 Les persones amb discapacitat i/o trastorn mental tenen un risc més alt de pobresa, degut a la menor ocupació, envelliment prepatur, envelliment familiar, salaris baixos, etc. Els serveis formatius i d’inclusió social van encaminats a abordar la inclusió social, econòmica i política de totes les persones, trencant barreres d’edat, gènere, classe, capacitats, llengua, origen o orientació sexual. |
 Mitjançant els serveis formatius, d’inserció laboral i el Centre Especial de Treball, defensem els drets laborals de les persones amb discapacitat i trastorn mental, oferint a les empreses i administracions serveis que, a més de facilitar l’ocupació de persones amb dificultats d’inserció laboral, reforcen la seva Responsabilitat Social Corporativa, integrant aspectes econòmics, mediambientals i socials. |
 La Fundació impulsa múltiples projectes amb la sostenibilitat econòmica, rendibilitat social i la innovació com a elements inseparables, amb un model d’economia social que posa pel davant a les persones. Els projectes territorials integrats són una nova forma de treballar, en estreta col·laboració amb les administracions locals, i amb tot tipus d’agents del territori. El Sistema Integrat de Gestió i la certificació dels sistemes de Qualitat, Medi ambient i Prevenció de Riscos Laborals són peces fonamentals per a un treball consensuat, aportant valor i millorar els resultats. Les auditories anuals, permeten continuar millorant els processos i la gestió de l’entitat i els serveis que la Fundació porta a terme. |
 La Fundació fomenta les ciutats i comunitats sostenibles mitjançant la creació d’ocupació de persones amb dificultats i l’elaboració de productes amb intervenció de persones amb diversitat funcional, promovent el consum responsable a empreses, administracions i ciutadania. |
 La Fundació continua desenvolupant el seu compromís amb la sostenibilitat ambiental dels seus serveis i activitats mitjançant el control de consum de combustibles, reducció de restes vegetals, reducció del consum de productes fitosanitaris i fertilitzants, execució de projectes forestals i publicacions de conscienciació i informació ambiental. |
 La Fundació forma part d’organitzacions com la CEPTA, DINCAT o FEGP, per crear xarxa i aportar millores al sector. Es col·labora regularment amb entitats com Sinergrup, Fundació Santa Teresa, Fundació Onada, Empresa d’Inserció i FTCT, i es treballa en col·laboració amb diferents agents públics i privats per a la consecució dels objectius.Mitjançant els serveis del Centre Especial de Treball i els Serveis d’Integració laboral, la Fundació treballa en col·laboració amb les empreses i administracions interessades a participar en l’itinerari d’inserció laboral de les persones amb discapacitat i/o trastorn mental. Més informació: Escollir el futur que volem |
La metologia d’atenció basada en la persona en la que es basen tots els serveis, cuida tots els aspectes sanitaris, físics, socials i mentals, posant cada persona en el centre del seu propi benestar, amb itineraris personalitzats adaptats als interessos, desitjos, possibilitats i desenvolupament de cada persona. Impulsem la seguretat laboral dels i les treballadores mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut i les avaluacions dels riscos del lloc de treball, obtenint cada any la certificació en la norma OHSAS 18001.
Els Centres Formatius de la Fundació, ofereixen orientació i capacitació a les persones amb especials dificultats, afavorint la seva integració en el mercat laboral. Les pràctiques laborals a les empreses són un complement habitual de les activitats formatives de la Fundació, mitjançant les quals les persones amb mes dificultat d’inserció laboral poden adquirir experiència laboral i conèixer diferents opcions, tasques i perfils laborals.
El Pla d’Igualtat, dirigit a tots els col·lectius (persones usuàries, famílies, plantilla, col·laboradores externes, empreses clients i proveïdores i ciutadania en general), garanteix la igualtat de tracte i la qualitat de contractació i promoció de les persones. El Pla inclou un Protocol de prevencio contra l’assetjament i una Guia de llenguatge no sexista, entre altres accions de promoció d’una gestió organitzativa igualitària, participació igualitària en els llocs de treball, promoció de treballadores en càrrecs de responsabilitat, conciliació de la vida personal i professional, prevenció de salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere, igualtat retributiva entre dones i homes i condicions laborals igualitàries.
Les persones amb discapacitat i/o trastorn mental tenen un risc més alt de pobresa, degut a la menor ocupació, envelliment prepatur, envelliment familiar, salaris baixos, etc. Els serveis formatius i d’inclusió social van encaminats a abordar la inclusió social, econòmica i política de totes les persones, trencant barreres d’edat, gènere, classe, capacitats, llengua, origen o orientació sexual.
Mitjançant els serveis formatius, d’inserció laboral i el Centre Especial de Treball, defensem els drets laborals de les persones amb discapacitat i trastorn mental, oferint a les empreses i administracions serveis que, a més de facilitar l’ocupació de persones amb dificultats d’inserció laboral, reforcen la seva Responsabilitat Social Corporativa, integrant aspectes econòmics, mediambientals i socials.
La Fundació fomenta les ciutats i comunitats sostenibles mitjançant la creació d’ocupació de persones amb dificultats i l’elaboració de productes amb intervenció de persones amb diversitat funcional, promovent el consum responsable a empreses, administracions i ciutadania.
La Fundació continua desenvolupant el seu compromís amb la sostenibilitat ambiental dels seus serveis i activitats mitjançant el control de consum de combustibles, reducció de restes vegetals, reducció del consum de productes fitosanitaris i fertilitzants, execució de projectes forestals i publicacions de conscienciació i informació ambiental.
La Fundació forma part d’organitzacions com la CEPTA, DINCAT o FEGP, per crear xarxa i aportar millores al sector. Es col·labora regularment amb entitats com Sinergrup, Fundació Santa Teresa, Fundació Onada, Empresa d’Inserció i FTCT, i es treballa en col·laboració amb diferents agents públics i privats per a la consecució dels objectius.Mitjançant els serveis del Centre Especial de Treball i els Serveis d’Integració laboral, la Fundació treballa en col·laboració amb les empreses i administracions interessades a participar en l’itinerari d’inserció laboral de les persones amb discapacitat i/o trastorn mental. Més informació: Escollir el futur que volem
